एकसेंचर कंपनी ने 865 मिलियन डॉलर की एक तेज रिस्ट्रक्चरिंग योजना शुरू की है, जिसमें उन कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया जा रहा है जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) भूमिकाओं के लिए रिस्किल नहीं हो पा रहे हैं। कंपनी का लक्ष्य है कि अपनी ऑपरेशन्स को तेजी से बढ़ते AI सेक्टर के साथ जोड़ना।
सपोर्टेड बाय
एकसेंचर पीएलसी ने 865 मिलियन डॉलर की रिस्ट्रक्चरिंग योजना शुरू की है, जिसमें AI भूमिकाओं के लिए ट्रेनिंग न ले पाने वाले कर्मचारियों को बाहर किया जा रहा है।
कंपनी ने इस साल अब तक करीब 12,000 कर्मचारियों के बाहर होने की बात कही है, और जोर दिया है कि ये बाहर निकालना स्किल्स के mismatch पर आधारित है, न कि परफॉर्मेंस पर।
आधिकारिक बयान में कंपनी ने कहा है कि वे अपस्किलिंग में निवेश जारी रखेंगे, जबकि भविष्य की हायरिंग जेनरेटिव AI और क्लाउड सर्विसेज जैसे प्राथमिक क्षेत्रों पर फोकस होगी।
एकसेंचर का तेज बदलाव: लेऑफ और AI रिस्किलिंग
अगस्त 2025 तक, एकसेंचर के पास 779,000 कर्मचारी थे, जो तीन महीने पहले के 791,000 से कम हैं। यह तेज बाहर निकालने की वजह से हुआ है। सीईओ जूली स्वीट ने कहा,
हम जो बेचते हैं, कैसे डिलीवर करते हैं, कैसे पार्टनरशिप करते हैं और एकसेंचर को कैसे ऑपरेट करते हैं, सब कुछ फिर से बना रहे हैं।”
यह रिस्ट्रक्चरिंग छह महीनों में फैली हुई है, जिसमें सेवरेंस कॉस्ट और चुनिंदा डिवेस्टमेंट शामिल हैं।
जून-अगस्त पीरियड में करीब 615 मिलियन डॉलर खर्च हुए, और अगले क्वार्टर में 250 मिलियन डॉलर और लगने की उम्मीद है।
जो कर्मचारी AI स्किल्स डेवलप नहीं कर पा रहे हैं, उन्हें “कम्प्रेस्ड टाइमलाइन”
पर बाहर किया जा रहा है, जबकि रिट्रेनिंग में निवेश कंपनी की मुख्य रणनीति बनी हुई है।
ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव और आर्थिक दबाव
एकसेंचर का यह कदम क्लाइंट डिमांड में कमी और बड़े ट्रांसफॉर्मेशन प्रोजेक्ट्स के लिए डिस्क्रिशनरी डील्स में गिरावट
के बीच आया है। इससे कंपनी को AI-ड्रिवन सर्विसेज पर दोगुना फोकस करने की मजबूरी हुई है।
सीएफओ एंजी पार्क ने स्पष्ट किया कि ये लेऑफ स्ट्रैटेजिक हैं और स्किल्स mismatch को टारगेट करते हैं,
न कि यूटिलाइजेशन रेट्स को।
व्यापक बिजनेस ऑप्टिमाइजेशन प्रोग्राम में गैर-कोर एसेट्स और अंडरपरफॉर्मिंग एक्विजिशन्स को बेचना शामिल है।
रिस्ट्रक्चरिंग की चुनौतियों के बावजूद, एकसेंचर ने क्वार्टर के लिए रेवेन्यू एस्टिमेट्स को बीट किया,
लेकिन फिस्कल 2026 के लिए 2-5% ग्रोथ का फोरकास्ट इंडस्ट्री के लिए सावधानी का संकेत है।
AI रिस्किलिंग: भविष्य का ब्लूप्रिंट
एकसेंचर की लीडरशिप का दावा है कि यह बदलाव डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन में आगे रहने के लिए जरूरी है।
कंपनी ने सिर्फ जेनरेटिव AI टेक्नोलॉजीज में 500,000 से ज्यादा कर्मचारियों को अपस्किल करने में निवेश किया है।
कंपनी का इरादा है कि इस साल यूएस और यूरोपीय मार्केट्स में हेडकाउंट बढ़ाना,
डिलीवरी सपोर्ट और नए बिजनेस एरियाज पर फोकस के साथ।
“रिन्वेंशन सर्विसेज” के तहत सर्विसेज को सेंट्रलाइज करके, एकसेंचर ज्यादा वैल्यू और
तेज इनोवेशन डिलीवर करना चाहती है। यह अन्य कंसल्टिंग जायंट्स के लिए एक टेम्प्लेट सेट कर रही है
जो ऑटोनॉमस, AI-बेस्ड दुनिया में एडॉप्ट हो रही हैं।
द लॉजिकल इंडियन का नजरिया
एकसेंचर के ये बड़े बदलाव टेक सेक्टर की हकीकत को दिखाते हैं: इनोवेशन अवसर लाता है,
लेकिन वर्कर्स के लिए अनिश्चितता भी। वित्तीय समझदारी और डिजिटल फोकस कॉम्पिटिटिवनेस के लिए जरूरी हो सकता है,
लेकिन द लॉजिकल इंडियन मानता है कि ऐसे हर कदम में करुणा और समानता से ट्रांजिशन होना चाहिए।
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